根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按照国家有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者。
最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
有很多老人疑惑，养老金也称为退休工资，不应该低于最低工资啊。为什么有的退休老人养老金很低，甚至不足1000元呢?
养老金是保障退休老人本人基本生活的费用，而最低工资要考虑到职工本人和赡养人口的基本生活费。而且职工上班的消耗也是要比退休老人日常生活多的。所以，最低工资要比最低养老金高是正常的。
最低养老金水平如何?退休老人的养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
第一，基础养老金的最低标准。养老保险最低缴费15年，大多数地方最低缴费档次又是60%，因此基础养老金的最低标准是12%的退休上年度社平工资或者养老金计发基数。
按照目前养老金计发基数在6000到1万元以上来看，基础养老金的最低标准一般在720元到1200元以上。
第二，个人账户养老金的最低标准。关于养老保险个人账户的余额，由于是按照历年缴费和利息积累形成的，各个地方的最低缴费基数和记账利息有所不同。记账利率直到2016年才开始全国统一。
目前来说，按照最低基数缴费15年的个人养老保险个人账户余额，一般在4~5万元左右。
退休年龄确定的计发月数，也是根据退休年龄不同而不同。50岁退休是195个月，60岁是139个月。
如果个人账户余额4万元，50岁退休个人账户养老金只有200元，而60岁退休可以领取288元。
所以说，如果只是按照最低基数缴费15年，养老金设计的最低标准目前只有1000元左右。一般来说还是比当地的最低生活保障要高得多。