首先，职场内耗严重是造成韩国生育率下降的主要原因之一。在竞争激烈的韩国职场，工作时间长、压力大是普遍存在的问题。许多人为了获得升职机会或提高留任率，不得不加班到深夜，导致他们没有多余的时间和精力去考虑生育孩子的问题。其次，高房价、就业市场的不景气以及昂贵的生活成本也是影响韩国生育率的重要因素。这些问题使得韩国人对生育孩子的时间和金钱投入感到望而却步，导致生育率持续走低。
此外，韩国女性角色的转变也对生育率下降起到了影响。在过去的儒家思想影响下，男尊女卑观念在韩国盛行，女性在职场和社会中面临着不平等待遇。性别工资差距和职业晋升机会的不公平现象使得韩国女性对生育孩子的意愿降低。此外，女权主义的兴起也让韩国女性更加追求自主独立，不再将生育孩子视为自己的首要任务。低生育率对韩国的影响是多方面的。首先，人口锐减将对韩国的经济和财政带来负担。随着老龄化程度的加深，养老金系统面临崩溃的风险，劳动力市场将面临严重的人才短缺问题，对企业的发展带来困难。
其次，人口减少也将导致社会福利体系的压力增大。养老金、医疗保健等社会福利资源将分配不均，给政府带来更大的财政负担。
另外，人口锐减还将对家庭结构和文化产生深远影响。家庭数量减少，家庭关系可能变得更加单一和孤立，年轻一代可能面临更大的精神压力。
为了应对低生育率带来的问题，韩国政府已经采取了一系列措施，如提供育儿津贴、扩大产假制度等，以鼓励家庭生育。但这些措施是否能够真正解决问题还有待观察。
过去5年，世界上最低的出生率导致韩国正面临儿科医生短缺的问题，而同期精神科等其它诊所及医生的数量却呈现暴增势头。
公共管理智库首尔研究所数据显示，截至2022年的5年里，首尔儿科诊所和医院数量下降了12.5%，仅剩456家。同期，精神科诊所的数量增加了76.8%，麻醉中心的数量增加了41.2%。儿科医生表示他们“看不到未来”，并解释称，问题的根源在于，到2022年韩国出生率将降至0.78，再加上保险体系未能适应这一情况，导致儿科资源匮乏，儿科医生也纷纷离开这个领域。
韩国保健福祉部承认该国儿科系统存在“局限性”，并表示正在采取措施解决这些问题。根据卫生部门的数据，今年上半年，韩国医院只能为16.3%寻求帮助的儿科医生提供服务，低于2013年的97.4%。对于家长来说，儿科医生短缺意味着生病的孩子需要长时间候诊。
韩国2022年出生人口24.9万，死亡人口37.28万人，这是韩国连续第3年人口减少。
韩国的死亡人口基数，其实倒是处于正常水平。
韩国人口是5174万，我们人口是14.12亿，我们人口是韩国的27.3倍。
不考虑其他因素，韩国去年死亡37.28万人，相当于我们是1017万人，而我们去年公布的死亡人口是1041万人。
韩国相当于中国浙江省面积。浙江的人口是5657万，韩国人口是5146万，韩国和浙江人口也是差不多的。两个地方的地理环境也是很相似，拥有海岸线，都以山地为主，平原极少。
首先，我们需要知道韩国工资水平的大致情况。据统计，截至2021年，韩国月平均工资为391万韩元(约合人民币22,637元)，这个数字是包括了全国各个行业和职业，包括全职、兼职、临时工等的所有受薪人员的收入。其中，制造业的月平均薪资最高，为471万韩元(约合人民币27,280元)，而文化、体育和娱乐业的月平均薪资最低，为260万韩元(约合人民币15,095元)。
值得注意的是，韩国的最低工资标准是按小时计算的，而非按月计算的。根据2018年的数据，韩国的最低时薪为7,530韩元，约合人民币43元，2019年最低时薪提高至8,350韩元，约合人民币48元。截至2021年，最低时薪为9,160韩元，约合人民币53元。