公司员工辞退通知书通用版范文

| 佳洁

员工__:

鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任__的岗位,现决定予以辞退,请在__日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

特此通知!

__公司人事部

20__年__月__日

公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】

__:

鉴于您在我司工作表现较差,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`,用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20__年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于20__年07月10日到财务部结算试用期内工资。

__公司

20__年__月__日

公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】

__先生/女士:

鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间,违反公司__规定,严重违反了我单位的'规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】

__:

由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20__年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

特此通知

__有限公司行政部

9月24日

公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】

__先生/女士:

由于__原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于20__年__月__日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

特此通知。

__公司

20__年x月x日

公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】

__先生/女士:

经公司研究,由于__原因,从20__年x月x日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于20__年__月__日前至人力资源部办理离职手续。

__公司人力资源部

20__年x月x日

公司员工辞退通知书通用版范文【篇7】

__先生/女士:

你于20__年__月__日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定:因__对单位造成极大影响的,给予辞退。

你自20__年__月__日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

鉴于此,现在正式通知你,请你于__月__日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

公司员工辞退通知书通用版范文【篇8】

_____先生/小姐:

依据《劳动合同法》相关规定,__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是:

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反公司的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;

2、此种情形下:

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

__公司

________年____月____日

公司员工辞退通知书通用版范文【篇9】

______ ( 先生、女士 ) :

___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满 ( 或者由于 ___ 原因 ) ,终止 ( 解除 ) 劳动合同。

根据有关规定,符合 ( 或者不符合 ) 发给经济补偿,发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。

甲方: _________( 签字盖章 )  乙方: _________( 签字盖章 )

___ 年 ___ 月 ___ 日

注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

公司员工辞退通知书通用版范文【篇10】

______ ( 先生、女士 ) :

您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司 20__ 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20__ 年 3 月 31 日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的

;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的`;8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的`;

11.法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于__20________年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

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