对于应届毕业生来说，拥有应届生身份有许多优势，好处多多，下面给大家分享下以下经验：
1、 就业优势：许多企业在招聘时都会优先考虑应届生，因为应届生具有较大潜力和发展空间，能够更快地适应新环境和新技术。此外，国家也出台了一系列政策，鼓励企业吸纳应届生就业，比如给予一定的税费减免等。
(1)目前考公很热，这个职业收入稳定，福利待遇好，被人尊重，还很受家长们的肯定，所以每年的公务员招聘考试都有很多应往届大学生参加。这些年的国家公务员招录中有一大部分岗位都会明确要求只招收应届毕业生，这对于应届毕业生来说是绝佳的机会。
(2)目前各大军工、大型央企、国企每年都有招收应届生的指标，而对于往届生基本上都没有招聘指标，除非你某个行业的大伽或领军人物。从军工、大型央企、国企出来成为社会人后，没有应届生身份是回不去的。
(3)拥有应届毕业生身份可以参加各省组织部选调，当选调生，这比直接考公更容易进入公务员系统，此外拥有应届生身份还可以入伍，学校就业招生部门会安排不同的宣讲会，学校越好，到学校要人的单位越好，级别越高。
(4)进入大多数军工、央企国企企业，应届生是可以轮岗的，有机会在单位的各个岗位轮岗，最终找到适合自己的定位，而往届生是没有这样的机会的。
2、找工作的渠道
应届生找工作渠道特别多。学校有宣讲会、现场招聘会等各种线上线下各种招聘会，也可以到其他学校的就业网址上查询招聘情况。而往届生已是社会人，只能通过社会上的线上线下途径找工作，很难进去大型国企央企。
3、 考试优势：一些国家机关、事业单位、银行、国企等在招聘时也会优先考虑应届生，因为应届生具有更多的考试机会，如公务员考试、银行招聘考试等。此外，在考试时，应届生也有更多的时间准备，更有机会获得高分数。
专科应届生也可以有一次改变第一学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。
4、 户口及创业优势：许多城市在落户政策上也会优先考虑应届生，因为应届生具有更多的就业机会和未来发展潜力，能够为城市的发展做出更多贡献。
(1)拥有应届生的身份更容易在户口稀缺地落户。比如在北京找到工作，单位有进京指标，哪怕你是山区孩子，你也可以拥有帝都的户口。在北上广这些户口稀缺的城市，户口价值不言而喻。拥有应届生身份，按国家政策规定，你就可以通过找个工作，解决户口问题，成为当地居民，你的后代也可以享受当地的教育、医疗资源，起跑线就比其它城市高。但作为往届生，想落户，其难度是非常大的，除非是人才引进，有优惠政策。
(2)各省市对拥有应届毕业创业都用不同的优惠政策护持，鼓励自主创业解决就业 问题，这是往届生望尘莫及的。
5、 学习优势：对于想要继续深造的应届生来说，他们可以利用这一身份优势，更好地学习和发展自己的专业技能。比如，在学校里可以参加各种竞赛、项目、活动等，提升自己的综合素质和专业技能。
总之，作为应届生，要充分利用这一身份优势，对于进入体制内，军工、国企、央企这一身份都非常有优势，应届生应努力提升自己的综合能力，为未来的发展打下坚实的基础。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
1，签订了劳动合同并缴纳了社保。
这是最直接也最常见的失去应届生身份的方式。一旦你和用人单位签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社保，那么你就被视为已经落实了工作单位，你的档案和组织关系也会随之转移，你就不再是应届生了。
2，超过了择业期。
根据国家规定，应届生的择业期为2年，也就是说，从你拿到毕业证的那一天起，你有两年的时间去寻找合适的工作。如果在这两年内，你没有找到工作，也没有签订劳动合同或者缴纳社保，那么你仍然是应届生。但是，如果超过了这个期限，不管你是否找到工作，你都不再是应届生了。
3，重新入学或者继续深造。
如果你在毕业后选择了重新入学或者继续深造，那么你也会失去应届生身份。比如，你本科毕业后考上了研究生，那么你就不再是本科的应届生了，而是研究生的在校生。如果你研究生毕业后又考上了博士生，那么你就不再是研究生的应届生了，而是博士生的在校生。当然，如果你在读完一个学位后没有继续深造，而是选择了工作或者待业，那么你仍然可以保留应届生身份，只要符合前面提到的条件。
1，应届生可以参加校园招聘。
很多知名的企业、国企、银行等都会在每年的秋季进行校园招聘，而且只面向当年的应届毕业生。相比于社会招聘，校园招聘的门槛更低，竞争也更小。如果你想进入一些名企工作，校园招聘是最好的机会。
2，应届生可以报考公务员、事业单位等公职岗位。
这些岗位往往有一定的年龄限制和学历要求，而且很多岗位只针对应届生招录。比如选调生，就是专门为应届本科毕业生和硕士研究生设置的一种公务员录用方式。如果你想从事公共管理或者公共服务的工作，应届生身份会给你带来很大的优势。
3，应届生可以享受人才补贴和落户政策。
近年来，各地为了吸引和留住人才，出台了一系列的优惠政策，比如给应届生发放一次性或者分期的人才补贴，或者允许应届生直接落户或者降低落户条件。这些政策对于想要在某个城市发展的应届生来说，是非常有吸引力的。
4，应届生可以签订三方协议。
三方协议是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的协议。它可以保证应届生在毕业前就能锁定心仪的工作单位，并且在用人单位违约时能够得到赔偿。而非应届生则没有这样的保障。
1.大学生找不到工作迷茫的原因职业定位不清晰
举个例子， 我看到一位同学在大三时获得了一次模拟面试比赛的校级冠军， 他很幸运地拿到了一家大型企业的offer，岗位也是他感兴趣的。就在他签订三方合同后的第三天， 又收到了一家金融机构的offer。他千思万绪，费尽
心思，终于放弃了第一个offer，去金融机构入职。几个月后， 他告诉我自己后悔了， 因为这里根本不是他想象中的那样。我对他说， 其实是“ 你自己不是你想象中的那样，你过于看重收入、企业名气、升迁等短期功利因素， 而忽略了长期发展。”
2.眼高手低
即使是很淡定的人， 工作一段时间以后都很可能会变得眼高手低。最常见的评论就是：安排给我的工作太简单、太低端， 这个岗位学不到东西;上司很难沟通，待遇又不高，对公司无爱;我想辞职， 总之先辞了再说，我无法再忍受了。眼高手低的“ 眼高” 说的是期望过高， 有这种想法的人会觉得企业好像欠了自己什么。而这种心态的结果就是直接封杀自己的工作积极性， 从而影响自己的能力，导致“手低”。特别是在职业化初级阶段， 自己还不懂得判断高低。此时一旦觉得自己高，人就像一个装满水的杯子， 再也无法添进去任何东西。
3.缺乏基本社交商务礼仪
许多人在面试前特意去学习商务礼仪， 但其实商务礼仪的作用，是为了拉近人与人之间的距离，并不一定是规定的动作。真正的商务礼仪， 一定是以匹配现场气氛为基础， 让大家的沟通自然为前提， 展示自身的气质和气场为目的。你可以参考已经在行内的人士， 你也可以自己去观摩和理解这个环境。商务礼仪不是考试，没有标准答案。
支招：如果你找不到工作， 第一时间要检讨的不是简历， 也不是面试技巧， 而是你是否有清晰的职业定位， 并为此做了足够的信息收集， 同时调整好自己的求职心态。
大学生为何难找工作，上面的描述你是否也存在呢?想要找到工作，就需要我们正确的定位自己，从低做起学习工作经验。希望分享的对你们有帮助。
很多年轻人都会因为年轻气盛，一时冲动就裸辞了工作。然而却不知道自己所要面临的后果，裸辞后没有了工作，内心万般焦虑。