应届生身份的界定
1⃣没毕业，实习期内买社保算是应届生
2⃣毕业两年内正式工作，从未缴纳社保的还是应届生
3⃣签了三方协议，报到证还在手.上的算应届生
4⃣工作过又离职了，未正式签.订过三方协议和合同的也算。
5⃣已经毕业工作了,没签三方没缴纳社保的也算。
社保的缴纳情况对于那些已经决定就业的大学生来说是没有任何影响的。我们应该去维护自己的权益，去监督企业为我们买社保。在大学生毕业那一学年，如果应届生与用人单位签订了合同，并且已经缴纳的社保，那么就代表这个毕业生已经落实了工作单位，他的档案也就会随之变化，也不再属于是应届生的身份。
但是如果这个学生，想要去参加一些公职那个考试，一旦缴纳的社保就属于是社会人士。特别是在公务员考试与事业编考试当中，就认定缴纳的社保的学生就已经是非应届。如果大学生想要一应届生的身份去考边那么我们一定要注意自己的社保缴纳情况，否则将会属于是政审不合格。
想要保留应届生的身份，最保险的方法就是我们不参加就业，不让用人单位缴纳社保，那就会保留当年的应届生身份，甚至是两年内的应届生身份。我们也可以找到自己的档案所在地，写明自己暂缓派遣，可以在两年内保持应届生的身份。
应届生身份是否需要保留，取决于学生是否要就业。如果决定就业，对于大部分用人单位来说，那我们不需要关注自己是否是应届生。如果是要公职类考试，保留自己的应届生身份是十分有必要的。
A. 能力发展与潜力的优势：应届生通常具备较强的学习能力和适应能力，能够更快地吸收新知识和技能。
B. 资历和经验的不足：应届生在工作经验和实践方面可能相对不足，需要通过学习和实践来填补这一短板。
应届毕业生所具有的优势很多，如下所示：
1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠政策，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户这个政策。
2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。
3、在找工作上会有优势。应届毕业生的可塑性很强，如果同时和一个已经工作了几年，但是能力一般的人竞争一个岗位的话，单位多半会选择应届毕业生。
4、心理上会有很大的优势。对于一个刚毕业应届毕业生来说，刚踏入社会，对很多事情都充满了好奇心与热情，也愿意去努力的奋斗，有更大的发展空间。