人事岗位职责及工作内容

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在学习、工作、生活中,岗位职责起到的作用越来越大,既然这样,那么人事岗位职责及工作内容有哪些?下面小编给大家带来人事岗位职责及工作内容,供大家参考!

人事岗位职责及工作内容

人事岗位职责及工作内容(篇1)

1.负责办公室日常行政工作;

2.负责大区人员考勤报表制作;

3.负责基础人事工作;

4.负责大区人员的行政类费用报销,与总部营销中心财务对接;

5.负责总部文件在大区的下发,大区文件的起草和下发

6.领导交待的其他工作。

人事岗位职责及工作内容(篇2)

1、严格执行监督公司各项制度;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试;

3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;

4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;

5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、协助公司各部门更改文件P图,广告活动物料制作,下发安排跟踪落实;

8、部门领导交代的`其他工作。

人事岗位职责及工作内容(篇3)

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事岗位职责及工作内容(篇4)

1. 熟悉国家劳动法规政策,确保企业人事操作合规。

2. 具备良好的沟通协调能力,能有效处理员工关系。

3. 精通人力资源管理理论,能制定并执行相应的人事政策。

4. 具备数据分析能力,能通过数据评估人力资源效能。

5. 了解行业动态,持续优化企业的人力资源策略。

人事岗位职责及工作内容(篇5)

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

8、完成领导交办的'其它工作任务。

人事岗位职责及工作内容(篇6)

负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规;

新酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表

负责人力资源信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准备;

熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

按时完成上级交办的其他工作任务。

人事岗位职责及工作内容(篇7)

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的'录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。

6、企业文化活动组织,文宣更新。;

7、协助上级主管完成交办的其他工作。

人事岗位职责及工作内容(篇8)

1、跟据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;

2、开发各种招聘渠道,邀约面试,完成招聘计划;

3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

5、员工考勤数据管理;

6、公司证件年审及工商变更等

7、完成领导交代的其他任务;

人事岗位职责及工作内容(篇9)

1. 人力资源规划:根据公司战略目标,预测人才需求,制定招聘计划,确保人才储备。

2. 招聘与选拔:发布职位信息,筛选简历,面试候选人,确保找到合适的人才。

3. 员工培训与发展:设计并实施新员工培训,推动员工职业技能提升,规划员工职业发展路径。

4. 绩效管理:建立公正公平的绩效评价体系,定期进行绩效考核,为员工提供反馈和指导。

5. 薪酬福利:设计并维护合理的薪酬结构,制定福利政策,保持企业竞争力。

6. 员工关系:处理员工的咨询与投诉,维护和谐的劳动关系,促进企业文化建设。

人事岗位职责及工作内容(篇10)

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事岗位职责及工作内容(篇11)

1、负责公司招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

5、完成领导交付的其他工作。

人事岗位职责及工作内容(篇12)

1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的.社会保险等;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事岗位职责及工作内容(篇13)

1.负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

4.公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事岗位职责及工作内容(篇14)

1. 法规遵守:定期更新劳动法规知识,确保所有人事操作符合法律法规要求。

2. 培训项目:策划并执行各类内部培训,如入职培训、技能培训、领导力培养等。

3. 绩效改进:针对绩效考核结果,提出改善措施,帮助员工提升工作效率。

4. 激励机制:设计激励制度,如奖金、晋升机会等,以激发员工积极性。

5. 劳动争议处理:妥善处理劳动纠纷,确保企业与员工的权益不受损害。

6. 人力资源报告:定期生成人力资源报告,为管理层提供决策依据。

人事岗位职责及工作内容(篇15)

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的.面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的工作。

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