人事行政专员岗位职责

在学习、工作、生活中，岗位职责起到的作用越来越大，既然这样，那么人事行政专员岗位职责有哪些？下面小编给大家带来人事行政专员岗位职责，供大家参考，希望可以帮助到你！！

人事行政专员岗位职责（篇1）

1、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标;

2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历，

3、对应聘者进行邀约、面试等工作;

4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导;

5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用;

6、协助组织公司各项活动及领导安排的其它人事行政工作。

人事行政专员岗位职责（篇2）

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的.思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

人事行政专员岗位职责（篇3）

1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人事行政专员岗位职责（篇4）

1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

2、执行公司的各项规章制度,对违章违纪人员的通报工作;

3、负责公司卫生、安全、车辆的日常管理工作,确保后勤保障;

4、组织制定公司档案分类标准和档案编号标准,并进行分类存档、保管;

5、协助部门经理制订部门的工作计划、工作制度,进行下属员工的分工和组织工作;

6、负责公司行政客户接待工作;

7、负责行政、人事工作的记录、收发、归档、储存、保管、检索和处置管理。

8、完成总经理交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责（篇5）

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的'录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。;

7、协助上级主管完成交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责（篇6）

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

7、完成上级领导安排的其它工作。

人事行政专员岗位职责（篇7）

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度;

2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作;

3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求;

4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作;

6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作;

7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪;

8、收集相关的人事政策及法规;

人事行政专员岗位职责（篇8）

1、负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;

人事行政专员岗位职责（篇9）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事行政专员岗位职责（篇10）

1、在上级的领导下定期完成量化的工作，独立处理和解决所负责的任务;

2、负责考勤、绩效数据统计整理、薪资核算工作;

3、负责劳动合同签订，社保公积金增减员，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等用工手续;

4、负责人力资源相关文件和档案的管理;

5、负责OA.钉钉后台管理;

6、负责上级交办的相关任务;

人事行政专员岗位职责（篇11）

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的.日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事行政专员岗位职责（篇12）

1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事行政专员岗位职责（篇13）

1. 访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外

2. 熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息

3. 负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档

4. 负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存

5. 完成招标文件的制作、打印、复印、文字工作

6. 管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

7. 公共开放区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

8. 公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡签到

9. 负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记

10. 对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见

11. 完成领导交办的其他或临时工作

人事行政专员岗位职责（篇14）

1、负责公司内部日常人资相关工作;

2、负责公司日常考勤、人事异动等;

3、负责公司日常简历筛选、面试预约;

4、按时完成领导安排的其他工作。

人事行政专员岗位职责（篇15）

1、负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2、负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3、负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4、负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的`建立,建立汇总资料库。

5、协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6、协助上级进行其他事宜处理